根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤后，其医疗费用由用人单位支付，停工留薪期内的工资待遇按照原工资福利待遇标准发放，但不得低于当地最低工资标准；在伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定并享受相关工伤待遇。因此，在您的情况下，如果您认为自己符合工伤认定的标准，可以向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并要求赔偿相关的医疗费用、停工留薪期间的工资待遇以及可能的其他工伤待遇。 需要注意的是，具体处理过程中应提供足够的证据支持自己的主张，包括但不限于工作证、工资条、同事证言等。同时，建议您及时与雇主沟通，协商解决赔偿事宜。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。