你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期满后未与用人单位签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果你在试用期内没有签订劳动合同，则视为双方已建立事实上的劳动关系，且该关系应适用《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定。 关于你的问题，你有权要求用人单位按照国家规定的最低标准支付你相应的劳动报酬，包括但不限于加班费、休息休假待遇等。此外，你还有权要求用人单位为你补缴社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 请注意，在申请劳动仲裁时，你需要提供以下证据。 劳动合同或工作证复印件； 工资条或其他证明工资发放记录； 任何与工作有关的文件、电子邮件、短信等通讯记录。 若有其他相关证据，也需提供。 希望我的回答对你有所帮助。如果有其他问题，欢迎随时提问。