关于您提到的两个问题，我将为您解答。 关于单位辞退赔偿的问题 根据《劳动民法典》的相关规定，如果用人单位在解除或终止劳动合同时未按规定支付经济补偿金，劳动者可以要求用人单位支付额外的经济补偿。具体而言，如果是因劳动者的原因导致的合同解除，那么单位需要按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；如果是因单位原因导致的合同解除，则需要按劳动者工作年限每满一年支付半个月工资作为经济补偿。 至于一次性补偿金的具体金额计算方法，通常是由双方协商确定，但一般不会低于上述标准。此外，对于员工的年终奖等其他福利，也应根据实际情况进行补偿。 关于提前签终止合同通知书的影响 提前签订终止合同的通知书并不会直接对后续产生直接影响，除非合同中明确规定了这种行为会带来一定的后果，比如限制离职权利或者影响未来工作的申请资格等。如果您担心这个问题，建议与公司人力资源部门沟通确认相关条款和可能的风险。 希望以上信息能帮助到您！如果有任何疑问，欢迎随时提问。