根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受国家规定的节假日以及带薪年休假等权利。因此，在公司全体放假期间，公司可以安排员工工作以完成工作任务。然而，这种情况下，员工是否需要上班通常取决于公司的具体规定和实际情况。 对于孕妇来说，她们的身体状况可能会影响其正常的工作能力。在这种情况下，员工是否有权选择不上班呢？答案是肯定的。作为劳动者，员工有权利保护自己的身体健康和安全，包括避免过度劳累和伤害自己或他人。如果怀孕的员工认为她的身体状况不允许她继续工作，那么她有权选择不上班。 至于是否属于加班，这主要取决于公司对加班的规定。如果公司明确规定了在休息日工作的标准时间，并且这些时间被计入员工的工资中，那么这种工作被视为加班。然而，如果公司在没有事先告知的情况下要求员工工作，则可能会被认为是违反劳动法规的强制性加班行为。 关于旷工，按照法律规定，旷工是指未请假或未经批准擅自离开工作岗位的行为。如果员工因为身体不适或其他原因无法正常工作，而公司又未能提供合理的理由或安排替代人员，那么员工就有可能会被认定为旷工。 总之，每个情况都是独特的，员工应该根据自身的情况来决定是否需要上班。同时，公司也应确保遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的身心健康。