上班一年，但入职合同签三年，不到期辞职赔偿，但没具体数额，，现提前一月提出辞职，公司说要确定好数额进行赔偿。期间转正后并未按约定转正工资发，公司解释是自愿降薪，（理由是发了文件没反对），这样解决合理吗