首先，感谢您向我咨询。根据您的描述，如果您的丈夫因为私人工作受伤而住院治疗，并且老板一直没有看望或支付医疗费用，这可能涉及劳动法和工伤保险的问题。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 劳动法。如果您有合法的雇佣合同，雇主应当按照法律规定为员工提供适当的医疗和福利保障。因此，如果您的丈夫是因为工作原因受伤，他有权要求雇主承担相应的责任。 工伤保险。根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使老板没有履行义务，您仍然可以申请工伤认定并获得相关赔偿。 人身损害赔偿。除了工伤保险之外，如果您的丈夫在住院期间遭受了身体上的伤害，您还可以根据实际情况请求人身损害赔偿，包括但不限于误工费、护理费等。 最后，建议您及时与老板沟通，了解其态度和意图，并收集相关的证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。