您好！关于您所提及的问题，根据中国劳动法的规定，员工在培训期间应享有合法的权利和福利。通常情况下，雇主应当支付合理的工资或其他形式的补偿，并且提供必要的培训机会。 然而，在您的案例中，虽然有五千元的补贴，但这些补贴可能不足以弥补您作为劳动力的实际损失。此外，如果您被要求从事一些与工作职责不符的工作，这可能会导致您的权益受损。因此，建议您向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，了解有关劳动保护和权益维护的相关法规。 同时，如果存在欺诈或不正当行为，您可以考虑通过法律途径解决，以维护自己的合法权益。希望我的回答对您有所帮助。