首先，您需要了解的是，在中国，劳动关系中的员工与雇主之间的权利和义务应当遵循《中华人民共和国劳动法》的规定。根据您的描述，您可能遇到了一些不公正的情况。 关于试用期的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者违反服务期约定的，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金。但是，该条款并没有规定如果员工在试用期内表现不佳，就一定需要立即解雇。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，企业因生产经营发生严重困难等情形，确实无法按照劳动合同约定提供劳动条件的，经与工会或者职工代表协商一致，可以将经济补偿金的标准在前款规定的标准基础上提高五十以上。 因此，如果您认为公司未按照法律规定履行义务，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，建议您保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁过程中使用。