首先，根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日和休息日应当获得相应的休假权利。如果公司在法定假日期间没有安排员工休息，那么这种行为违反了劳动法的规定。 其次，关于社保的问题，法律规定用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果没有为员工缴纳社保，那么公司的行为也违反了劳动法的规定。 最后，如果您已经连续工作了7年，并且您的权益被侵害，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决此问题。