根据您提供的信息，如果雇员和雇主之间的纠纷涉及工伤事故，并且已经通过法院的判决解决了部分损失，那么以下是一些可能需要考虑的方面。 医疗费。雇员可以要求获得与治疗相关的所有必要的医疗费用。 误工费。雇主可能需支付雇员因受伤而无法工作的收入损失。这通常以雇佣合同中约定的正常工作时间工资为依据。 护理费。如果雇员因事故导致长期残疾或需要依赖他人提供护理，则雇主可能需要支付相应的护理费用。 伤残赔偿金。这是根据国家规定的标准来计算的，用于补偿雇员由于伤残丧失的工作能力带来的经济损失。 鉴定费。如果雇员需要进行医学鉴定，雇主可能会为此支付鉴定费用。 营养补助。如果雇员因为身体原因需要特殊饮食或补充营养物质，雇主可能需要支付相关费用。 交通费。雇员因就医或处理其他事务而产生的交通费用，也可能是雇主需要支付的部分。 8.精神损害赔偿。如果雇员因此次事故遭受了心理伤害或其他精神上的痛苦，雇主可能需要对此类情况承担责任并予以赔偿。 请注意，这些是常见的赔偿项目，具体数额将取决于案件的具体情况、当地法律法规以及法院的裁决。如果您有具体的案例，请提供更多信息以便我为您提供更准确的建议。