《工伤保险条例》第十四条第一款规定。“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” 如果你认为自己符合上述任何一种情况，那么你有权要求认定为工伤。同时，你可以要求公司为你提供医疗救治和康复治疗，并要求赔偿相关的经济损失。 此外，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。具体来说，你可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以向当地人民法院提起诉讼。