您好！根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，如果劳动者在工作期间受到伤害或者因工受伤，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。如果您被工厂解除劳动合同，并且没有签订书面劳动合同，那么您有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的数额一般按照您的工资水平和工作年限来确定，具体金额需要根据当地的具体规定来计算。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条之规定，若企业违法解除劳动合同，员工还可以获得赔偿金。但是，这些都需要由专业的律师进行详细分析和计算。 请注意，在处理此类问题时，请务必及时寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。