根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动者有权了解工作场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。因此，A先生在得知公司的行为后，有权要求公司支付其应得的佣金。 关于A先生的做法是否构成违法行为的问题，这取决于他是否有证据证明公司在解除合同前已经提供了佣金方案，并且该方案符合法律规定的要求。如果A先生能够提供足够的证据证明这一点，那么他的做法并不违法。 然而，即使A先生没有提供充分的证据证明公司已经提供了佣金方案，他也可以通过其他途径来维护自己的权益。例如，他可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向法院提起诉讼，请求确认公司违约并要求其支付相应的赔偿金。 综上所述，A先生的行为不构成违法行为，但他应该注意收集相关证据以支持自己的主张。同时，他也需要注意保护自己免受不必要的损失。