您好！根据法律规定，如果您与公司签订的承包合同中包含了关于员工权益的条款，且该合同未明确说明您不是正式员工，那么您可以向法院提起诉讼要求公司支付相应的劳动报酬和福利待遇。 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的身份是作为正式员工而非临时工或兼职员工，并且合同中有明确规定您的权利义务。同时，您还需要收集其他相关证据，如工资单、工作记录、考勤表等，以支持您的主张。 请注意，在进行此类诉讼时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。