根据中国劳动法的规定，劳动者享有年休假的权利。在春节期间，用人单位应当依法安排职工休息，不得强制员工加班或减少假期。对于超出正常工作时间的加班行为，应按照国家规定的标准支付加班费。 关于“记件公司平时四天假休超了扣钱”，这种情况通常被视为违法。法律规定，用人单位应当保证职工的休息权利，并且不应以任何形式限制或剥夺职工的休息权。如果记件公司的做法违反了上述规定，可能需要向当地劳动监察部门举报或者寻求法律援助。 至于春节期间的假期安排，根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期为农历正月初一至初三（即除夕至初二），其他节假日由各省级人民政府根据实际情况确定并公布。因此，春节期间的假期只有四个工作日，而并非像某些机构所说的四天假。此外，即使是法定假日，也应遵循国家规定，确保职工得到充分的休息。 综上所述，建议您与记件公司进行沟通，要求其遵守法律法规，并尊重您的合法权益。如果情况得不到解决，您可以选择通过合法途径维护自己的权益，如向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼等。同时，也可以考虑向工会组织寻求帮助，获得更多的支持和保护。