关于您提到的“甲方乙方签订劳动合同后，劳动合同没有到底，甲方是否有权利在原来劳动合同基础上修改制定新的合同”这个问题，根据中国相关法律法规的规定，通常情况下，如果双方已经签订了书面劳动合同，并且该劳动合同中包含了一系列明确的条款和条件，那么即使后来双方未能就某些具体事项达成一致，也不应该导致原来的劳动合同失效或被废除。这是因为，双方已经通过签署书面合同的方式确定了各自的权利义务关系。 然而，需要注意的是，如果一方认为原劳动合同中的某些条款与实际情况不符或者不公平，他们可以提出修改或者补充劳动合同的内容。此时，应当遵循诚实信用原则，确保修改后的合同内容不违反法律规定。此外，在进行任何实质性修改之前，双方需要充分协商并达成共识，以避免因误解而产生纠纷。 因此，如果您有任何具体的问题或疑虑，请提供更多的背景信息以便我能给出更准确的解答。同时，建议您寻求专业的法律顾问帮助，以确保您的权益得到妥善保护。