您的问题涉及到工伤保险的相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 在您提到的情况下，如果该工人在事发当天下班回家途中遭受意外伤害，并且经过医院检查确认为头部受伤，那么他有权要求用人单位承担其治疗费用及必要的误工损失。然而，是否能够获得赔偿还要考虑以下几个因素。 工伤等级。根据国家关于工伤等级的划分标准，头部受伤的严重程度可能会有所不同。 是否属于工伤。如果您认为该工人所受伤害符合工伤条件，即工作过程中发生的伤害，那么他有权享受工伤保险待遇。 责任认定。如果责任方明确，则应由责任方承担相应的赔偿责任；如果责任难以确定，通常会通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。 后期影响。即使没有产生长期的后遗症，也需要考虑到可能产生的长期健康风险以及由此带来的经济损失。 综上所述，建议您与工人协商处理此事，并寻求专业的法律顾问帮助，以便更好地维护您的权益。同时，了解并遵守相关的法律法规也是确保自身合法权利的重要保障。