根据《劳动民法典》第38条的规定，劳动者有权在试用期内随时解除合同，无需提前通知用人单位。因此，你有权在试用期满前解除劳动合同。同时，《劳动民法典》规定了用人单位应当依法支付劳动者的经济补偿金。你可以要求公司按照你的实际工作时间计算经济补偿金，并且可以要求公司补发4月和5月的伙食费。 此外，如果你认为公司的做法不合理或者违法，你可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。如果需要进一步的帮助或咨询，请告诉我更多关于案件的具体情况。