首先，您需要明确的是，您的工作合同和劳动合同中是否有明确规定的工作岗位。如果您的工作合同或劳动合同中有规定您的具体岗位，则必须按照合同或法律规定执行。 其次，即使在没有明确规定的职位情况下，也要考虑以下几点。 与公司沟通。您可以直接与人力资源部门或者上级领导进行沟通，表达您的情况，并说明您无法胜任新岗位的原因。这有助于建立一个开放和诚实的沟通环境，以便双方都能了解彼此的需求和期望。 提出替代方案。如果您确实认为自己无法胜任新的岗位，请提出可能的替代方案。这可以是接受培训以提高技能，或者是寻找其他机会来学习新技能。 确保尊重。无论结果如何，都要保持对公司的尊重，同时也要确保自己的权益得到保护。在任何情况下，都不要做出伤害公司的行为，例如泄露商业秘密等。 法律支持。如果在协商过程中遇到困难，或者您觉得自己的权利受到侵犯，可以寻求法律帮助。专业的法律机构可以帮助您维护自己的合法权益。 总的来说，解决此问题的关键在于清晰地表达自己的需求和想法，同时也展现出对工作的认真态度和愿意解决问题的决心。