根据您提供的信息，您的工作关系涉及到多次的劳动合同变更。在您离职时，应该依据最后一次签订的劳动合同来计算赔偿金。 首先，请确认您最后一次与公司签订的劳动合同日期是何时。如果您的最后一次劳动合同是在2016年签订的，并且公司在那一年进行过裁员，那么您有权要求按照2016年的劳动合同支付赔偿金。 请注意，具体计算赔偿金数额需要考虑许多因素，包括但不限于您在过去的几年中为公司做出的贡献、您所处的工作职位级别以及公司的经营状况等。因此，在计算赔偿金之前，建议您咨询专业的劳动法专家或法律顾问以获得更准确的指导和帮助。