您在工作中发生的交通事故属于工伤范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定。“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”因此，您的工伤应当由公司承担赔偿责任。 关于您提到的病假工资比例问题，如果公司按照国家规定的标准为员工发放病假工资，那么这部分工资是符合法律规定和合同约定的。但是，如果公司的病假工资比例低于国家规定的最低标准或者与实际工作情况不符，您可以向公司提出申诉并要求调整。同时，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。如果您需要更具体的帮助，请提供更多信息以便进行更为准确的回答。