您的情况比较复杂，涉及劳动关系的调整。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且不需要支付任何赔偿金。因此，在您已经连续工作了十四年的情况下，如果您对新的工作岗位不满意或者不适应，您可以选择提前通知的方式提出解除合同。 同时，您也可以向当地的人力资源和社会保障部门进行咨询，了解关于如何处理这种情况的具体法律规定和程序。此外，建议您与人力资源部门沟通，表达自己的不满并寻求解决办法，以避免因长时间未得到合理答复而影响个人权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作时应依据当地的法律法规及实际情况作出决策。如果需要更详细的法律意见，请咨询专业的律师。