首先，您有权要求您的单位提供与您所缴纳的社会保险相同的福利。如果您在工作中遇到不公正待遇或不公平条款，请及时向当地的人力资源和社会保障部门举报，并保留好相关证据。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及提请劳动争议处理的权利等基本权利。因此，如果您的单位未按照法律规定为员工提供社会保险和其他必要的福利，您可以据此要求单位解除劳动合同。 再次，关于“顶班24小时”的行为，这可能违反了工作时间和休息休假的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得安排劳动者连续工作超过十四小时或者法定节假日加班超过三小时。 最后，合同中有关于员工被解雇的条款，但这些条款通常需要经过双方协商并签订书面协议才能有效。如果您认为自己受到了不公对待，建议尽快寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过合法渠道申诉，如向劳动监察大队投诉，或者直接提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作需根据实际情况及法律法规进行。在任何情况下，都应避免采取过激的行为，以免造成不必要的损失。