根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，如果临时工在试用期内被证明不符合录用条件，则用人单位有权单方解除与该临时工之间的劳动合同。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且不得低于当地最低工资标准。因此，即使临时工没有签订正式的劳动合同，也应当得到相应的工资待遇，除非有证据证明该临时工的行为违反了法律规定或者违背了双方的约定。 综上所述，对于临时工而言，如果他们能够提供相关证据证明自己符合录用条件并被证明不符合录用条件，那么用人单位可能会面临一定的法律风险和责任。同时，用人单位必须按照规定向员工支付工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。