根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果你已经提供了劳动，并且双方签订了劳动合同，那么你有权要求公司按照合同约定的时间和方式支付你的工资。 关于不满一年不发工资的问题，一般来说，法律规定不满一年的工作时间视为满一年，因此如果他声称不满一年不发工资，可能意味着他已经将工作期限计算为满一年了。在这种情况下，你可以要求他按照合同约定的工资标准支付剩余的工资。 另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向当地劳动行政部门申请劳动争议仲裁，要求对方按照合同约定支付未付工资。同时，也可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 总之，在这种情况下，你应该保留好所有的证据，包括合同复印件、工资条等，以便在必要时使用法律手段保护自己。