您的情况可能涉及劳动法中的不当行为和解除劳动合同的问题。首先，您有权拒绝任何不合理的解雇，并要求雇主支付相应的赔偿。以下是一些您可以采取的措施。 保留所有相关文件和记录，包括但不限于工作时间表、加班费计算证明、请假记录等。 尽快与公司进行沟通，表达您的不满并要求了解解雇的原因。如果公司未能提供充分的理由，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。 如果公司决定解除您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，公司需要按照法律规定支付经济补偿金和其他可能的赔偿。 您可以考虑聘请专业的律师帮助您处理这一问题，以确保您的合法权益得到最大限度的保护。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据具体情况进行分析和处理。建议您在处理此类问题时寻求专业的法律意见。