根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内的待遇有特殊规定。用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。因此，您的老板的行为明显违反了相关法律规定。 您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 与公司进行沟通协商。首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达您对工作的担忧，并提出合理的解决方案，比如提前完成工作任务，或者采取灵活的工作时间等。 提出书面申请。如果您认为公司的行为已经侵犯到您的合法权益，可以以书面形式向公司提出申诉，要求给予适当的补偿或调整工作岗位。 向当地的人力资源和社会保障局投诉。如果上述方法都无法解决问题，可以向当地的劳动监察大队反映情况，由其依法处理。 求助法律机构。如果以上方法都无效，建议寻求专业的法律援助，通过诉讼程序解决争议。 在维权过程中，请注意收集和保存好相关的证据材料，以便日后需要时提供支持。同时，保持冷静，理性应对，避免因情绪激动而做出过激行为。