根据您的描述，您于2017年6月1日进入公司并签订了为期一年的劳动合同。在合同到期后，您于6月1日提交了离职申请，并收到了公司的反馈表示没有收到您的辞职通知。 在这种情况下，您可以考虑以下几种可能的解决方案。 重新沟通和确认。您可以尝试再次联系公司的人力资源部门或直接与该部门负责人进行沟通，询问是否已经收到了您的离职申请。如果他们无法提供确切的信息，您可以要求他们提供一份书面证明，说明他们的接收情况。 记录证据。保留所有与离职相关的通信记录，包括电子邮件、短信、聊天记录等。这些信息将有助于证明您已履行了告知公司的义务。 向劳动监察机构投诉。如果您认为公司未按照法律规定处理您的离职事宜，可以向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）举报。他们有权对公司的行为进行调查，并可能采取相应的行动来维护您的权益。 寻求法律帮助。如果您觉得自己被侵犯了权利，或者发现公司存在违法行为，建议及时寻求专业的法律援助。法律顾问可以帮助您了解您的权利，指导您如何保护自己的合法权益。 请记住，在任何情况下，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径解决问题，不仅能够确保您的合法权益得到维护，也有助于预防类似事件的发生。希望这些建议能对您有所帮助。