在许多情况下，员工的行为责任可能被分配给雇主。然而，在某些情形下，如果公司的行为是导致事故的原因之一，则可能需要对事故承担责任。 例如，如果你的雇主雇用了你，并且让你开车去完成商业任务，那么根据雇主的责任原则，你的雇主可能会承担部分或全部责任。这通常包括确保你在驾驶过程中遵守交通规则和安全标准。 然而，如果发生交通事故是因为你自己的疏忽或者错误操作引起的，那么这种情况下，你可能需要对自己的行为负责。在这种情况下，你应该尽快向你的雇主报告这种情况，并寻求他们的意见和帮助来处理任何相关的法律责任。 总之，具体责任的划分取决于事故发生的直接原因以及相关法规的规定。建议你与你的雇主进行详细的讨论，以了解你所处的具体情况。