在大多数情况下，如果员工与雇主之间没有书面的劳动合同或其他形式的雇佣协议，那么他们通常被视为无雇工状态。在这种情况下，劳动者可能无法获得双倍工资的权利。 然而，在某些情况下，劳动法可能会对这种情形做出特殊规定。例如，如果该员工是在雇主提供的服务或产品中工作的，则可能有权要求按照法律规定计算的赔偿金。此外，如果员工在工作中遭受了伤害或者损失，也有可能有权要求雇主支付赔偿金。 总之，如果您有疑问，请尽快寻求专业的法律建议，以便了解您的具体情况和权利。