在您的情况下，您可能面临的情况是雇佣合同中规定的工作条件和责任。如果您要求工人按照合同条款行事并按时支付工资，而他们拒绝履行义务，这可能会构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果雇主与雇员之间存在有效的劳动合同关系，且雇员未按约定的时间完成工作或提供服务，则雇主有权要求其赔偿损失，并要求解除雇佣关系。 在这种情况下，您可以采取以下措施。 联系法律顾问。首先，建议您咨询一位专业的律师，了解您的权利和义务。律师可以为您提供关于如何保护自己的建议，包括是否需要通过法律途径解决纠纷。 记录证据。保存所有相关的文件、电子邮件和短信等信息，以便在必要时作为证据使用。 寻求调解。尝试与员工进行私下协商，寻找一种双方都能接受的解决方案。许多劳资纠纷可以通过沟通和妥协来解决。 正式通知。一旦情况恶化，您可以考虑向当地劳动部门报告此事，或者直接将员工解雇。请注意，必须遵守当地的法律规定，例如，在某些情况下，解雇必须提前通知。 寻求法律援助。如果协商无效，或者您认为自己处于不利地位，您可以寻求法律援助。许多地方都有法律援助机构，可以帮助您处理这类问题。 记住，解决问题的最佳方式往往是通过和平、理性和合作的方式来达成一致。希望这些信息能帮助您找到合适的解决方案。