使用这个来申请劳动仲裁通常需要一定的证据支持。这些可能包括但不限于。 与雇主之间的直接或间接口头交流记录（例如电子邮件、短信、通话录音等）。 相关的书面协议、合同或工作文件副本。 工作场所的监控录像或其他形式的视频证据。 其他员工关于您的行为的证词和目击者证明。 任何与您离职相关的正式通知或解释。 确保收集的所有证据都是准确、合法且具有说服力的。如果存在争议，建议聘请专业的律师协助处理，以确保您的权益得到充分保护。在提交申请时，请确保所有信息完整无误，并按要求提供相关材料。