首先，根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。在任何情况下，用人单位不得以任何形式要求或限制劳动者享受法定休息休假权利。 其次，关于您的情况，如果确实存在您所述的情况（即扣除上个月工资和下个月再发给您的行为），这可能违反了相关法律法规。例如，《劳动民法典》规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者报酬，并不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑向当地劳动保障部门举报，或者申请劳动仲裁维护自身合法权益。 最后，需要注意的是，在处理此类争议时，建议您收集好相关的证据材料，如工资条、考勤记录等，以便于在维权过程中提供有力的支持。同时，也可以寻求专业的法律帮助，让专业人士为您提供更详细的指导和支持。