根据您提供的信息，我将尝试为您提供一些建议。 首先，关于您的第一个问题，即是否应该向单位要求支付未领取的年终奖。通常情况下，在劳动合同中应明确规定工资和奖金的具体发放时间以及金额，并且如果单位没有按照合同约定及时发放奖金，则可能构成违约行为。 其次，关于第二个问题，即您提到的“解散员工”导致的奖金分配不均。在这种情况下，您可以考虑与单位协商解决奖金分配的问题，例如通过签订补充协议或者仲裁等方式来争取自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求其他途径，如向劳动监察部门举报等，以维护自身的权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体问题需要根据实际情况进行分析和处理。如果您有更详细的问题或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律服务机构。