在您离职后，如果您的公司在您工作期间有安排加班，并且按照法律规定提供了相应的加班补偿（如加班费），那么这些加班时间应当被视为已支付的加班费用。因此，即使您已经离职，这部分加班时间也应该算作已支付的加班费用。 然而，如果您认为自己因加班而受到了不公平待遇或者被侵犯了合法权益，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，您有权要求得到应得的加班补偿。 请注意，具体的计算方法和所需提供的证据可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专家或直接联系当地的劳动监察机构获取更准确的信息。