尊敬的客户， 关于您的问题，我可以提供以下解答。 首先，根据中国劳动法的相关规定，用人单位应当为所有在职员工缴纳社会保险。如果劳动合同未到期，且双方没有解除或终止劳动合同，那么用人单位无权单方面停止为员工缴纳社保。 其次，在某些情况下，如员工因个人原因需要休假，但又不愿意或者无法承担由此产生的经济损失（如医疗费用等），此时用人单位可以考虑为其提供其他形式的支持，例如给予一定的经济补偿或其他福利待遇。 再次，对于员工与用工单位之间的关系，双方都有义务遵守相关法律法规的规定，并履行各自的权利和义务。如果双方对劳动合同中的条款存在争议，可以通过协商解决，也可以通过调解、仲裁或诉讼等方式寻求公正合理的解决方案。 最后，建议您直接联系相关的劳动保障部门或劳动仲裁委员会进行咨询，以获取更专业的意见和支持。 希望以上信息能够帮助到您。如果您还有其他问题，请随时向我提问。