《劳动民法典》规定了劳动者的权利和义务。根据该法第十五条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果某人与同一个用工单位连续工作不满十年，那么他与原用工单位签订的劳动合同即告终止。 另外，《劳动民法典》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，在这种情况下，劳动者可以随时提出辞职，并不需要得到用人单位的同意。 因此，如果一个劳动者与同一个用工单位连续工作不满十年，而用人单位又不愿意与其续签合同，或者不按照法律规定支付经济补偿金，则劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金，并且可以根据实际情况向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。