首先，根据您的描述，您在16年10月进入单位，并且在17年5月26日自离。在此期间，您向领导表达了对夜间工作的不满以及关于月经不调的问题。虽然领导没有明确表示不同意您的离职请求，但可能认为您的健康状况不适合继续工作。 至于您提到的财务错误，如果您认为这是由于公司疏忽导致的错误，那么这种情况下您可以要求公司进行赔偿或补发工资。然而，如果该错误是由您的领导造成的，则可能会涉及到劳动法中的责任追究问题。 另外，您提到的“施建华”可能是您领导的一个下属或者一位与您关系密切的人，他提到的“施建华”可能是指您的领导。在这种情况下，如果确实存在领导将您的工资扣除的情况，这可能是违反劳动法的行为，因为按照规定，员工的工资应当由雇主直接支付，而不能被其他人员扣除。 最后，建议您保留好所有的证据，如聊天记录、录音等，以备将来处理类似情况时使用。同时，如果发现任何违法行为，应及时寻求法律帮助。