根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 因此，如果该员工是在上下班途中，而非工作时间或地点所受伤害，则其受伤属于非工伤范畴。不过，如果雇主未尽到安全防护义务，例如未提供必要的劳动保护设备，那么雇主可能需承担一定的赔偿责任。建议您详细分析具体案情，以便获得更准确的答案。