首先，您需要确认是否符合申请劳动仲裁的条件。一般来说，劳动者必须在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内提出申请。 其次，如果您认为公司存在违法行为，如未足额支付工资等，您可以考虑向劳动监察大队投诉或者直接提起诉讼。建议您收集相关证据，包括但不限于工作证、劳动合同、工资条、考勤记录等。 再次，如果公司在申诉期间内不予答复，您的权益会得到优先保护。在此情况下，您可以选择进行劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。 最后，无论采取何种方式解决，都应保持冷静，避免情绪化处理，以免给自己的声誉带来负面影响。