根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同的，视为双方不存在劳动关系。因此，在没有书面劳动合同的情况下，用人单位不得要求劳动者支付经济补偿金等费用。 在本案中，如果用人单位在8个月之后才与劳动者签订劳动合同，这种情况可能被视为违反了劳动法律法规，因为此时已经超过了法定的试用期期限，且劳动者已经实际为用人单位工作了一段时间。在这种情况下，如果劳动者认为自己有权获得经济补偿，可以向当地人力资源和社会保障局申请确认其与用人单位之间的劳动关系，并要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿金和其他相关待遇。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用和处理方法应依据当地的法律法规及实际情况来确定。如果您有更详细的问题或需要具体的法律建议，请咨询专业的律师。