在孕期解除劳动合同时，应遵循一定的程序和规定。首先，应当确保您已经提供了足够的通知时间，通常为提前30天。其次，应该考虑是否符合《中华人民共和国劳动法》中关于“怀孕妇女”相关条款的规定。 如果您认为自己符合法律规定，并且双方同意解除合同，那么您可以按照以下步骤进行。 与对方协商解除合同的具体事宜。 将解除合同的决定以书面形式告知对方。 根据约定的时间提交离职申请并办理相关手续。 如有需要，可以寻求人力资源部门或工会的帮助和建议。 在处理此类情况时，重要的是要尊重彼此的权利和利益，尽可能地维护双方的关系和平稳过渡。如果存在争议，可以通过协商解决，必要时也可以通过法律途径来解决。