您好！根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您所在的单位应该按照您的工伤期间的工资标准继续向您发放工资。 如果您的单位没有按规定发放工资，您可以依据相关法律规定进行维权。如果您需要更详细的帮助，请告诉我具体的细节，我会尽力提供帮助。