您的情况可能涉及劳动法中的相关条款。首先，您有权要求单位按照原劳动合同规定支付剩余未满的工作年限的工资。其次，如果您认为自己的权益受到了损害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请注意，具体操作和适用法律可能会因地区而异，请根据当地的具体法律规定进行处理。同时，在任何情况下，都应该遵守相关的法律法规，并尽量避免采取可能导致纠纷升级的行为。希望以上信息对您有所帮助。