您提到的问题涉及劳动法和合同法的相关规定。根据中国《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，企业可以解除劳动合同的情形包括但不限于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。 您的情况似乎与这些法律规定不符。如果您的健康状况确实导致无法履行合同约定的工作职责，且符合上述法定条件之一时，您可以提出解除劳动合同。但是，即使您已经办理了退职手续，也应确保按照相关法律法规的要求完成必要的离职程序，并得到应有的补偿。 此外，如果您认为自己被无故解雇，可能还有权向当地劳动监察部门或法院提起劳动争议诉讼，以维护自己的合法权益。建议您及时收集证据并寻求专业的法律帮助。