一、关于工资拖欠的问题。 如果您在工作中遇到工资拖欠的情况，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。 二、关于未签订劳动合同的问题。 根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者和用人单位自用工之日起即建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为双方存在事实上的劳动关系。 如果您发现用人单位未与您签订书面劳动合同，可以要求用人单位补签合同并支付双倍工资差额（从应签订之日起至实际签订之日）。同时，您还可以要求用人单位按照法律规定为您的社会保险进行缴纳。 三、其他相关建议。 保留好所有相关的证据，如工作证明、考勤记录、工资条等； 及时处理纠纷，避免激化矛盾； 如涉及经济赔偿或诉讼，应及时寻求专业的法律帮助。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题还需根据实际情况和当地法律法规来确定解决方案。希望对您有所帮助！