首先，您应该确保您的证据充分支持您的要求。您可以提供以下信息。 手机聊天记录证明双方之间的沟通和协议； 工厂的内部规定或合同文件以证明打卡时间和津贴支付的规定； 同一批员工已经获得津贴的事实。 其次，您可以通过以下几个步骤来处理这种情况。 尽快与工厂负责人直接沟通，明确表示您的要求，并保留通话录音作为证据。 如果对方拒绝支付津贴，请收集相关证据，如聊天记录、内部规定等，准备诉讼材料。 在可能的情况下，寻求第三方调解机构的帮助，如劳动仲裁委员会等，以解决争议。 如果情况严重，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局举报，追究工厂的责任。 请记住，在任何情况下，都要尊重法律程序，避免采取过激行为，以免造成不必要的麻烦。