在处理学校和同学之间发生的伤害责任归属时，需要考虑多个因素。首先，要明确的是，在未成年人的教育环境中，学校的责任通常大于个人或家庭的责任。 根据《中华人民共和国民法典》第34条规定。“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这意味着如果一个学生在校期间受到伤害，如果这个伤害是由于其工作性质造成的，那么学校作为该学生的雇主，可能需要承担责任。 然而，需要注意的是，并不是所有的伤害都适用上述规定。例如，如果伤害是在课间休息时间或者非工作时间内发生的，则可能会推定为个人行为而非职务行为，因此可能不适用于上述法律规定。 此外，还需要考虑到具体案例中是否符合上述条件，以及是否有其他相关法律规定。例如，有些地区可能有专门针对校园欺凌的法规，这些法规可能会对学校和教师在预防和应对校园暴力方面提出要求，也可能涉及责任归属的问题。 总之，在处理学校和同学之间的伤害责任归属问题时，应基于实际情况和法律法规来确定责任归属，同时确保公平公正地处理每一个案件。