首先，需要明确的是，在中国法律中，雇主（如您）和雇员（即您的工人）之间的关系通常被定义为雇佣合同。在这种情况下，如果您作为雇主雇佣了工人，并且工人在工作中受伤，那么雇主可能对工伤事故负有一定的责任。 根据《中华人民共和国安全生产法》第三十六条的规定，“生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。”这意味着您有义务确保工作场所的安全设施得到有效的管理和维护。 然而，具体的责任分配可能会因情况而异，取决于多个因素，包括但不限于以下几点。 工人是否遵守了操作规程或安全规定。 您是否采取了适当的预防措施来避免类似事件的发生。 是否存在其他可能导致事故发生的原因，例如天气条件、工具缺陷等。 因此，如果发生这种情况，您应该首先评估自身是否有责任。如果没有责任，则您可以寻求法律援助以了解您的权利和责任。如果有责任，您可能需要考虑赔偿受害者的损失以及可能的法律责任。请注意，具体的法律程序和责任划分将取决于当地法律法规和法院裁决。建议您咨询专业的法律顾问以获取更详细的指导和帮助。