关于您询问的“行政单位将奖励工资纳入绩效考核是否合法”的问题，这涉及到多个方面的考虑。首先，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规的规定，行政机关及其工作人员应当遵守国家的财经纪律和财政管理制度，不得违反规定将任何收入或者资金用于个人消费。 在绩效考核方面，一般情况下，行政机关及其工作人员的薪酬由其所在机关按照国家统一规定的标准和程序进行管理，并通过正常的工资发放渠道直接支付给员工本人。因此，在没有获得相应授权的情况下，将奖励工资作为绩效考核的一部分是不被允许的。 此外，如果行政机关在其内部建立了相应的绩效考核机制，并且该机制得到了有效的监督和控制，那么这种做法可能是符合法律规定和组织规范的。但是，前提是要确保整个过程公开透明，充分保障了员工的知情权和参与感。 综上所述，虽然存在一些例外情况，但通常情况下，行政单位将奖励工资纳入绩效考核的做法并不被法律所认可或鼓励。具体而言，建议行政机关在制定绩效考核制度时，应遵循公平、公正的原则，确保所有员工都能够公平地接受考核，并且严格按照法定程序和标准执行。同时，对于具体的绩效考核结果，也应当以公开、透明的方式向全体员工公布，以便于公众监督和评估。